С 1 января 2021 года действует новый порядок работы для дистанционных сотрудников. Появилось четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней. Понятие удаленной работы установили в статье 312.1 ТК. К дистанционной или удаленной работе относят работу, которую сотрудник выполняет с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования: - вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности; - вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Порядок перевода на удаленную работу с 2021 года и условия работы зависят от вида дистанционной работы. Виды дистанционной работы с 2021 года
Вид дистанционной работы - В чем суть: Постоянно -Сотрудник всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора; Временно - Сотрудник временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может превышать шесть месяцев; Периодически - Сотрудник чередует периоды работы вне офиса и в офисе; Временно по инициативе работодателя в исключительных случаях - Сотрудник временно работает вне офиса, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали причиной перевода (решение властей, эпидемия и другие исключительные случаи).
Версия для слабовидящих
