Легализация трудовых отношений

Наиболее сложной и запущенной проблемой, на наш взгляд, является  проблема легализации трудовых отношений. Если ответственность за невыплату заработной платы ложится только на работодателя, то в легализации трудовых отношений присутствует и другая сторона – сам работник. Работник, не придавая значения надлежащему оформлению трудовых отношений – изданию приказа о приёме на работу, заключению трудового договора, внесению записи в трудовую книжку, не до конца представляет себе последствия подобных взаимоотношений с работодателем, а они далеко не так безобидны, как может показаться на первый взгляд. Ведь трудовые отношения – это для работника на данный момент не только источник средств к существованию, но и гарантия его обеспеченности в будущем, получения пенсии, а при получении трудового увечья – гарантии страхового возмещения.

Большинство работающих нелегально граждан, особенно молодые люди до 30 лет, либо не знают о системе пенсионного и страхового законодательства, либо до поры до времени не придают этому  должного значения.

За 7 месяцев 2013 года по требованию государственных инспекторов труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия заключено 227 трудовых договоров. В СМИ о необходимости заключения трудовых договоров инспекцией ведется информационно - разъяснительная работа.

Легализация трудовых отношений – это обеспечение уверенности в настоящем и будущем, реальные вливания в бюджет и соблюдение законности.