Когда предоставляется учебный отпуск

Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. Данный отпуск предоставляется успешно обучающемуся работнику по основному месту работы, если профильное образование получается впервые, обучение проходит в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст.ст.173-177 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Учебный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с обязательным приложением к нему справки-вызова, выдаваемой учебным заведением по установленной форме.

Если с работником оформлен срочный трудовой договор в соответствии с ч.4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации и работодатель не готов продлевать трудовые отношения с работником на неопределенный срок, работнику должен быть предоставлен учебный отпуск до даты истечения срока трудового договора.